|
|
Art. 73. Personalul didactic, de cercetare, didactic auxiliar si nedidactic din UPB are drepturi si îndatoriri care decurg din legislatia în vigoare, din prezenta Carta si din prevederile contractului colectiv de munca.
Art. 74. Drepturile personalului didactic garantate de prezenta Carta sunt urmatoarele:
a) dreptul la dezvoltare profesionala si la perfectionare;
b) dreptul de a utiliza baza materiala si resursele UPB în vederea realizarii îndatoririlor profesionale;
c) dreptul de exercitare a proprietatii intelectuale asupra prelegerilor si oricaror rezultate ale activitatii didactice si de cercetare;
d) dreptul de a pune în practica idei novatoare pentru modernizarea procesului de învatamant, cu avizul catedrei;
e) dreptul de evaluare a performantelor la învatatura ale studentilor, pe baza unui sistem validat si potrivit constiintei proprii;
f) dreptul la cercetare stiintifica, în conformitate cu libertatea academica, în orice domeniu se considera necesar, cu respectarea normelor deontologice ale cercetarii stiintifice;
g) dreptul la libera comunicare a rezultatelor cercetarii, în cadrul universitar si în afara lui, cu respectarea legislatiei în vigoare;
h) dreptul de a discuta rezultatele cercetarii stiintifice din domeniul de competenta si de a propune standarde de validare a cunostintelor;
i) dreptul de a exprima liber opinii profesionale în spatiul universitar si de a initia actiuni în nume propriu, în afara acestui spatiu, daca aceasta nu afecteaza prestigiul învatamantului si demnitatea profesiei;
j) dreptul de a participa la conducerea treburilor catedrei, departamentului, facultatii sau universitatii;
k) dreptul de a alege si de a fi ales în functii de conducere, cu respectarea criteriilor de eligibilitate;
l) dreptul de a contesta orice decizie pe cale ierarhica, la Consiliul de Onoare si la instantele judecatoresti;
m) dreptul de a avea postul rezervat, în conditiile prevazute de lege, pentru perioada în care desfasoara activitati didactice sau de cercetare în strainatate, pe baza unor acorduri si conventii interguvernamentale sau a unor acorduri încheiate de UPB, precum si în situatiile prevazute în Statutul personalului didactic;
n) dreptul de a face parte din asociatii si organizatii sindicale, profesionale si cultural-sportive, organizate sub egida UPB sau în afara acesteia; o) dreptul de a participa la viata publica si sociala în propriul interes si în beneficiul UPB.
Art. 75.
(1) Îndatoririle personalului didactic, de cercetare, didactic auxiliar si nedidactic decurg din Carta UPB si regulamentele stabilite în conformitate cu aceasta, din statul de functiuni si din fisa postului, si se refera, în principal, la
a) îndeplinirea integrala si la nivel optim a obligatiilor profesionale prevazute în statul de functii;
b) respectarea în orice împrejurare a standardelor eticii universitare;
c) respectarea Cartei Universitatii si regulamentelor stabilite în conformitate cu aceasta;
d) reprezentarea la nivel national si international a Universitatii, la standarde stiintifice si etice corespunzatoare;
e) respectarea sarcinilor ce decurg din legislatia în vigoare si a reglementarilor Universitatii.
(2) Pe langa îndatoririle prevazute la aliniatul (1), personalul didactic are obligatia de a respecta urmatoarele norme de conduita în spatiul universitar al UPB:
a) sa-si acorde respect reciproc si sprijin în îndeplinirea îndatoririlor profesionale;
b) sa faca observatii critice asupra competentelor profesionale ale unui alt cadru didactic numai în prezenta celui în cauza;
c) sa aiba o tinuta demna si civilizata în relatiile cu colegii, studentii si celelalte categorii de personal din UPB.
Art. 76.
(1) Drepturile si îndatoririle personalului de cercetare, didactic auxiliar si nedidactic decurg din legislatia generala a muncii si din fisa individuala a postului.
(2) Prezenta Carta garanteaza categoriilor de personal mentionate la aliniatul (1) dreptul de:
a) a întreprinde actiuni în nume propriu, în afara spatiului universitar al UPB, daca acestea nu afecteaza prestigiul UPB;
b) perfectionare profesionala în forme institutionalizate în UPB;
c) a fi respectat în cadrul comunitatii UPB;
d) a face parte din asociatii si organizatii sindicale profesionale si cultural-sportive organizate sub egida UPB.
(3) Categoriile de personal mentionate la alin. 1, au obligatia de a respecta aceleasi norme de conduita prevazute la art. 75 pentru personalul didactic.
Art. 77. Activitatea merituoasa a cadrelor didactice poate fi recompensata prin:
a) adresarea de multumiri publice în sedinte de catedra, ale consiliilor facultatilor, departamentelor sau colegiilor si ale Senatului;
b) scrisori de apreciere din partea Rectorului;
c) diplome de merit emise de UPB si înmanate în fata Senatului;
d) acordarea de premii anuale;
e) acordarea salariului de merit sau gradatiilor de merit, conform dispozitiilor legale si metodologiei proprii aprobate de Senatul UPB.
Art. 78.
(1) Neîndeplinirea, din culpa sau din rea vointa, a unor îndatoriri profesionale, prevazute în statul de functii sau din fisa postului, sau încalcarea normelor de comportare în dauna interesului învatamantului si prestigiului UPB, se sanctioneaza disciplinar, în raport cu gravitatea abaterilor, cu:
a) observatie scrisa;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului de baza, cumulat, cand este cazul, cu indemnizatia de conducere, pe o perioada determinata, conform dispozitiilor legale;
d) suspendarea pe o perioada de pana la trei ani a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei functii didactice superioare, sau pentru obtinerea gradelor didactice ori a unei functii de conducere, de îndrumare si control în UPB;
e) destituirea din functia de conducere;
f) desfacerea disciplinara a contractului de munca.
(2) Raspunderea materiala a personalului didactic si administrativ se stabileste potrivit legislatiei muncii. Decizia de imputare, precum si celelalte acte pentru recuperarea pagubelor si a prejudiciilor, se face de catre Biroul Senatului, în afara de cazurile cand, prin lege, se dispune altfel.
Art. 79.
(1) Propunerea de sanctionare se face de catre seful de catedra, directorul de departament sau de unitatea de cercetare, de catre decan sau Rector, sau de catre cel putin 1/3 din numarul total al membrilor catedrei, al departamentului ori al structurilor de conducere.
(2) Sanctiunea disciplinara se aplica în conformitatea cu legislatia în vigoare.
Art. 80.
(1) Cercetarea prealabila a faptelor înaintea aplicarii sanctiunii este obligatorie si nu poate depasi 30 zile de la formularea propunerii. Dreptul la aparare al persoanei incriminate este garantat.
(2) În baza rezultatului cercetarii si în functie de gravitatea faptei, sanctiunile se aplica de:
a) seful de catedra - pentru sanctiunea prevazuta la art. 78, punctul a);
b) decan, directorul de departament sau directorul de colegiu, pentru sanctiunile prevazute la art. 78 punctele a)…c);
c) Rector, pentru sanctiunile prevazute la art. 78 punctele b)...f).
(3) Cadrele didactice sanctionate au dreptul de a contesta decizia la Consiliul de Onoare al UPB. Hotararile Consiliului de Onoare sunt definitive.
Art. 81. Activitatea merituoasa a cercetatorilor, personalului didactic auxiliar si nedidactic poate fi recompensata prin:
a) adresarea de multumiri publice de catre seful direct;
b) acordarea de premii anuale;
c) acordarea salariului de merit, conform dispozitiilor legale si metodologiei proprii, aprobate de Senatul UPB.
Art. 82. Neîndeplinirea, din culpa sau din rea vointa, de catre categoriile de personal mentionate la art. 81, a unor îndatoriri profesionale, prevazute în fisa postului, sau încalcarea normelor de conduita prevazute în prezenta Carta se sanctioneaza disciplinar, în raport cu gravitatea abaterilor cu:
a) observatie scrisa;
b) avertisment;
c) diminuarea salariului si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere, pe o perioada determinata, conform dispozitiilor legale;
d) desfacerea disciplinara a contractului de munca.
Art. 83. Propunerea de aplicare a unei sanctiuni este un drept al sefului direct.
Art. 84.
(1) Cercetarea prealabila a faptelor înaintea aplicarii sanctiunii este obligatorie si nu poate depasi 30 zile de la formularea propunerii. Dreptul de aparare al persoanei incriminate este garantat.
(2) În baza rezultatului cercetarii si în functie de gravitatea faptei, sanctiunile se aplica de catre seful direct sau de sefii ierarhici superiori, conform structurii organizatorice din UPB.
(3) Persoana sanctionata are dreptul de a contesta decizia la Consiliul de Onoare, în cazul cercetatorilor, sau la Consiliul de Administratie al UPB, în cazul personalului auxiliar si administrativ. Hotararea acestor ultime organisme este definitiva.
|
|
